PIANI DI COMPENSAZIONE (QUADRA PLAN).

Agel Enterprises ha creato una nuova struttura di compensazione che è davvero rivoluzionaria nell'industria del Commercio in Reti o Multilivello. Crediamo che questo piano di compensazione produrrà alcuni degli assegni più grandi nella storia dell'industria. Questo piano non può essere compreso in nessuna delle categorie tradizionali esistenti: binario, breakaway, livello unico o matrice forzata. Il piano di compensazione di Agel è un ibrido rivoluzionario che ha preso i migliori elementi di questi quattro piani tradizionali e ha rifiutato gli elementi negativi. E'chiamato quadra-plan.

L'obiettivo più importante di un piano di compensazione è provvedere efficacia a lungo termine.

Che cos'è efficacia a lungo termine? È la possibilità di essere compensato monetariamente a lungo termine per lo sforzo realizzato nella creazione dell'organizzazione di distribuzione della compagnia.

E' la possibilità di ricevere un'entrata residuale per il resto della tua vita e di passare questa fonte di entrata residuale ai tuoi figli, nipoti, ecc. L'efficacia a lungo termine non è determinata solamente dalla longevità della compagnia. Se eri solito guadagnare $100,000 ed ora ne guadagni solamente $30,000, questa non è efficacia a lungo termine. Dieci anni dopo il tuo assegno deve essere ancora lo stesso o maggiore mantenendo così la promessa di entrata residuale a lungo termine.

Il piano di compensazione di Agel include i principi che garantiscono che tale promessa sia mantenuta per tutti coloro che lavorano per lei.

È IL PIANO DI COMPENSAZIONE PIÙ LUCRATIVO CHE SIA MAI STATO SVILUPPATO.

Così, se state cercando una società per costruire un'entrata sostanziosa, solida e continua, allora AGEL dovrebbe essere in cima alla vostra lista.

La società offre otto diversi modi per guadagnare. La maggior parte di essi sono del tipo netto con tasse detratte alla fonte e tra di essi troviamo il nuovissimo bonus di moltiplicazione effettiva, l'innovazione più importante nella compensazione degli 15-20 anni.

AGEL - IL PIANO COMMISSIONI

 Quando state valutando di unirvi a una particolare impresa, naturalmente volete sapere come fate il denaro, qual è il vostro profitto potenziale, e quale parte dei vostri guadagni ricorrono mensilmente in modo periodico e quale una tantum. Se siete realmente attenti stabilirete da dove vengono le percentuali di cui beneficerete.

Da quando l'industria del network marketing iniziò nei tardi anni 50, i piani di compensazione si sono evoluti per far fronte alle mutate condizioni di mercato. Piani che funzionavo egregiamente negli anni 70 non erano necessariamente efficaci negli anni 80. E piani di compensazione che sono serviti bene negli anni 90 spesso non fanno fronte alle richieste di mercato del mondo attuale. Riconoscendo questa realtà, i fondatori dell'AGEL partirono dalla base per creare una nuova soluzione originale nel campo dei piani di compensazione: si tratta del QUADRA PLAN.

Ci sono 8 modi per guadagnare denaro con Agel

1) Profitti da vendita diretta (Retail Profits)

Come membro di squadra Agel puoi acquistare i prodotti al prezzo d'ingrosso e rivenderli al prezzo al dettaglio suggerito (SRP: Suggested Retail Price) con un guadagno del 20 percento. Tutti gli iscritti possono usufruire dei guadagni da vendita diretta.

2) Commissioni per presentazione di nuovi membri (Fast Start Commissions)

Questo è il modo in cui iniziate a guadagnare subito. Per chi ha bisogno di denaro subito, le commissioni di presentazione permettono di accedere al profitto velocemente. Tutti possono usufruire delle commissioni di presentazione. Quando iscrivete qualcuno al grado di Executive ricevete un bonus di $ 200,00 (circa € 140,00). Quando iscrivete qualcuno al grado personal (Personal Pack) ricevete $ 35,00 (€ 25,00).

3) Bonus del Fondo Executive

Questo è un bonus finalizzato, posto in relazione alla crescita delle commissioni del volume di gruppo (Team Volume Commissions) mese dopo mese. Ogni mese AGEL riparte il 3 percento delle sue vendite mondiali tra i suoi distributori Esecutivi. Ogni 1,000 punti di incremento nel bilancio ricevi un Buono di un valore da $50 a $80 dlls. AGEL ti appoggia con fino a 40 azioni (fino a 40,000 punti) mentre sei nella tappa di sviluppo del tuo commercio. 40 azioni x $60dlls = $2,400 dlls.

4) Commissioni per volume di gruppo (Team Volume Commissions)

Nella società Agel ognuno costruisce una struttura a due gambe. Facciamo però presente di non confondere questa struttura con un piano binario unico. Le due strutture prolungate a destra e a sinistra che AGEL usa sono semplicemente finalizzate a supportare la costruzione in profondità del gruppo e ad assicurare il fatto che voi abbiate una forte linea di sponsorizzazione che vi aiuta sopra di voi. Partendo dal fatto che ognuno costruisce una struttura a due gambe, esiste la reale, effettiva possibilità che le persone sopra di voi piazzeranno i nuovi iscritti nella vostra organizzazione. E facciamo presente che il volume così costruito conta come vostro volume di gruppo. Il volume è accumulabile con tutti i membri della squadra includendo quelli che non erano stati patrocinati personalmente.

Il pagamento qui avviene nel modo seguente: la commissione equivale al 10% sul vostro volume di gruppo mensile generato dalla vostra gamba più corta. Queste commissioni sono pagate unicamente se v'è un incremento di almeno 100 CV sul mese precedente con un massimo assoluto di 250.000 CV al mese. Questo significa che potete guadagnare fino a $ 25.000 al mese solo con le Commissioni di Volume di Gruppo (Team Volume Commissions). Facciamo presente che questa di cui abbiamo parlato è solo una delle otto fonti di guadagno. Vi ricordiamo, infatti, che quando sottoscrivete la vostra adesione al livello di Executive voi accedete in realtà a ben tre fonti di denaro. Questo significa che voi siete potenzialmente in grado di guadagnare fino a $ 25.000 al mese in ognuna delle tre gambe in base al Volume di Gruppo. Questo vi fornisce un potenziale massimo di guadagno di $75.0

5) Bonus multiplo (Leveraged Matching Bonuses)

Se voi comprendente realmente questo bonus, voi concorderete pienamente quando diciamo che il Quadra Plan è la più grande innovazione nei piani di compensazione degli ultimi 15 o 20 anni. Questo elemento del piano premia i leaders con un reddito netto mensile elevato e vi permette di accedere al volume della vostra organizzazione fino in profondità.

Ecco come funziona: Voi guadagnate da un minimo del 25% ad un massimo del 50% sulle commissioni del volume di gruppo di ciascuna persona che avete introdotto voi personalmente nella società. Queste persone non verranno mai staccate o spostate dalla posizione sotto di voi senza riguardo alcuno al livello che hanno raggiunto nel piano di compensazione. Essi rimarranno sempre quali vostri sponsorizzati personali, e voi riceverete sempre il bonus multiplo per qualunque somma di denaro che essi ricevano per il loro volume di gruppo. Non solo guadagnate questo bonus su coloro che voi sponsorizzate personalmente, voi lo guadagnate anche sui livelli delle persone che loro stesse sponsorizzano. Voi iniziate a guadagnare questo bonus multiplo attraverso quattro livelli generati dai vostri sponsorizzati. Questo significa che venite pagati con una percentuale di quanto guadagnano le persone che avete sponsorizzato nel loro volume di gruppo, e venite pagati una percentuale delle commissioni di volume di gruppo guadagnate dalle persone che loro hanno sponsorizzato e così via ripetendo fino al quarto livello generato in profondità. Quindi, mano a mano che voi progredite nei livelli più alti del piano, vi qualificherete per essere pagati anche su un numero maggiore di generazioni di livelli in profondità. In verità potete qualificarvi per sette livelli del bonus multiplo. Questo bonus offre il premio più lucrativo per i leaders dell'industria.

Guadagni una percentuale delle commissioni sul volume di squadra che abbiano ricevuto i membri della stessa fino alla 7ma generazione (livello)

Immagina se facessi questa rete iscrivendo solamente 2 persone direttamente (sarebbe una rete molto debole e ciò non succederà in Agel). Quello che succederà realmente in Agel è che tutte le persone iscriveranno direttamente tra 10 e 100 persone o perfino di più. Immagina una rete nel commercio Agel in cui tu iscrivi direttamente 5 persone (possono essere molte di più ovviamente) e che tutte le persone della tua rete facciano la stessa cosa; ciò risulterebbe nel seguente:

Prima (guadagni 25-50 percento) Generazione: 5 persone

Seconda (guadagni 7 percento) Generazione: 25 persone

Terza (guadagni 7 percento) Generazione: 125 persone

Quarta (guadagni 7 percento) Generazione: 625 persone

Quinta (guadagni 7 percento) Generazione: 3.125 persone

Sesta (guadagni 7 percento) Generazione: 15.625 persone

Settima (guadagni 7 percento) Generazione: 78.125 persone

Totale: la somma dalla 1^ alla 7^ generazione. Immagina di guadagnare solamente 1 dollaro per ognuna di queste persone. Ti invito a fare il calcolo con altri numeri ed il Buono di Uguaglianza non ti lascerà dormire. Meno ancora se sai che questa è solo una delle 8 forme in cui paga Agel.

6) Indennità mensili (Expense Allowance)

Una volta che vi siete qualificati al grado di Senior Director (40.000 CV al mese nella vostra gamba più corta) o superiore, ricevete anche una indennità spesa per far fronte agli impegni di espansione del business. Si tratta di una somma forfettaria pagata mensilmente. L'interessato non deve giustificare di fronte all'azienda il modo in cui tale somma viene spesa. Le indennità corrispettive ad ogni grado sono le seguenti:

Senior Director (40.000 CV nella gamba più corta) $ 500 mensili

Corporate Director (80.000 CV nella gamba più corta) $ 1.000 mensili

Diamond Director (150.000 CV nella gamba più corta) $ 1.500 mensili

Double Diamond Director (250.000 CV nella gamba più corta) $ 2.000 mensili

Triple Diamond Director (500.000 CV nella gamba più corta) $ 2.500 mensili

Quadruple Diamond Director (1.000.000 nella gamba più corta) $ 3.000 mensili

7) Fondo Auto Agel

Una volta che vi siete qualificati Senior Director o superiore, ricevete uno specifico bonus macchina. Questo denaro copre i costi dell'auto e dell'assicurazione. Voi potete utilizzare questo bonus in due modi differenti o per una rata mensile, oppure metterlo in un salvadanaio per un pagamento in soluzione unica dell'auto. L'ammontare del vostro bonus auto cresce in relazione al vostro grado.

Senior Director (40.000 CV nella gamba più corta) $ 500 mensili

Corporate Director (80.000 CV nella gamba più corta) $ 1.000 mensili

Diamond Director (150.000 CV nella gamba più corta) $ 1.500 mensili

Double Diamond Director (250.000 CV nella gamba più corta) $ 2.000 mensili

Triple Diamond Director (500.000 CV nella gamba più corta) $ 2.500 mensili

Quadruple Diamond Director (1.000.000 nella gamba più corta) $ 3.000 mensili

8) Fondo dei premi viaggio

Ogni anno i Senior Directors e i gradi superiori sono invitati ad una conferenza annuale della Leadership Agel tenuta sempre in inverno in una località esotica tropicale. Dovete essere qualificati a Senior Director (40.000 CV) o superiori per almeno tre mesi durante il calendario annuale per partecipare a questi meeting. Tuttavia, in quanti più mesi vi siete qualificati, tanto più alto sarà il livello della vostra qualifica con relativo incremento dell'ammontare di denaro ricevuto.

Il Quadra Plan Agel vi offre la potenzialità di elevati guadagni ad ogni livello del vostro business: quando iniziate vi offre il denaro delle presentazioni dei nuovi entrati (Fast Start Commissions); vi offre delle entrate transitorie mano a mano che crescete nel network mediante il Fondo Executive (Executive Bonus Pool); ed infine la sicurezza di una rendita netta mensile una volta che il vostro gruppo è costruito. Non v'è mai stato un piano di compensazione così accuratamente elaborato per premiare quanto valete realmente.

Ciò che hai appena letto rappresenta un'occasione rara nella storia del network marketing. Significa essere tra i primi all'apertura ufficiale del mercato italiano.

Oggettivamente é un momento straordinario!